习近平总书记多次强调:“可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜”。
为认真贯彻落实车俊书记提出“要探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制”的指示要求,在省委人才办指导下,6月19日,我们在浙江省人才服务平台上推出重点项目“揭榜挂帅”专区。
省委全会强调,建设“重要窗口”,归根结底取决于人才的集聚度、活跃度、贡献度和创新的能力、动力、活力。
以金华为例,令人激动的是榜单的发布效果显著,人气爆棚,吸金成分不容小觑。
7月4日,金华市“揭榜挂帅·全球引才”(永康专场)发布首批技术需求榜单, 重磅发布企业技术需求84个,吸引17名国家级领军人才前来揭榜。
金华此举不仅是收到全国的关注,也为“揭榜挂帅”举措开启乘风破浪的气势,助力各地市扬起掘金引才的千层浪。目前,继金华以后、义乌、湖州、温州等地人才、科技、人社等部门以企业创新实际需求为导向,在前期大量摸排调研的基础上,先后也推出“揭榜挂帅”榜单,扩大引才视野、激发人才活力。详细可登录浙江省人才服务平台以查看具体资讯。
千军易得,一将难求,如何“揭榜”?谁来“挂帅”?
在浙江省人才服务平台上,我们于对接专区分别列出“企业张榜”与“我来揭榜”板块。①企业张榜:为助力企业精化生产机制、突破技术难题;免除企业逐家找寻对接机构、精准沟通对应专家;反应企业生存问题,增大企业生存空间。为企业提供难题上传渠道,搜集汇总难题与困难项目。各地市企业都可以通过注册登录企业账号,自主发布需求与难题。②我来揭榜;三百六十行,行行出状元。现如今,行业的数量已远远超出原有的统计,随着不同行业的衍生,各行各业的人才也济济辈出。无论你来自哪里、无论你的学历高低、无论你是三十而立上下还是凌驾于花甲古来稀,任何一位都可以成为最耀眼的揭榜人。通过注册登录您的个人账号,作迎难而上,出技术的利刃,劈斩阻碍企业进步的荆棘,冲刺项目创新的接班人。
浙江 “揭榜挂帅”长效机制如何保障?
金华、温州、绍兴等地纷纷发布市级榜单之余,制定出台相关配套政策,提供暖心服务,为人才“揭榜”保驾护航。比如,金华首创“揭榜险”,以市场化手段强化保险托底作用,解决企业和专家的后顾之忧。接下来,我们将积极配合省委人才办、省科技厅,构建“寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜”全流程工作闭环,定期推出省级榜单,形成“揭榜挂帅”长效机制。通过发挥省级影响力,为更多的企业招才引智,推动人才链、创新链与产业链深度融合。
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